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AII Y CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN REALIZARON SEMINARIO SOBRE LA REFORMA LABORAL


09 Agosto 2017

 

La actividad, a la que asistieron representantes de un centenar de instituciones de la región, contó con una interesante cátedra dictada por el ex subsecretario del Trabajado, Fernando Arab.

aii-camara2Comenzó a regir a partir del 1 de abril del presente año y ha generado algunas incertidumbres para muchos en cuanto a su implementación, por ello la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), junto a la OTIC y a la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII), realizaron el Seminario de Reforma Laboral, el cual contó con la presentación del ex subsecretario del Trabajo, Fernando Arab Verdugo.

Ante una masiva asistencia, el ex titular del Trabajo explicó los alcances de esta reforma, señalando que “independiente de las dudas que se puedan tener respecto a su implementación, la reforma ya está operativa y es importante que se conozca cómo se aplica ahora”, señaló Fernando Arab.

Por su parte el presidente regional de la CChC de Iquique, Bernardo Alcázar Salas, manifestó que “como entidades gremiales participantes de la actividad económica regional, debemos estar actualizados con los cambios. Estamos en un período de gran vorágine económica, social y política, y la Reforma Laboral abarca estos tres aspectos, por lo que mantenernos informados para su correcta aplicación contribuye a la calidad de vida del trabajador y al ambiente laboral”.

Durante la presentación, Arab aclaró que la Reforma Laboral sólo modifica el Libro IV del Código del Trabajo, relativo a la negociación colectiva y el rol de los sindicatos. Asimismo, se refirió a que Chile debe ajustarse a la normativa internacional, referido a los convenios 87 y 98 de la OIT. También sobre los alcances que se pretenden para aumentar la tasa de sindicalización existente en nuestro país, entre 15,3% - 19,8%, mientras que el promedio de la OCDE es de 16,9%, y países desarrollados, como Estados Unidos y Francia, alcanzan un 11% y 8% respectivamente. Además, comentó sobre el derecho a huelga de los trabajadores y el alcance con los servicios mínimos.

Entre otros elementos destacados está la disminución del plazo máximo de vigencia de los contratos colectivos a 3 años, así como la obligación de tener al menos 1/3 de las directoras mujeres, con derecho a fuero. La obligatoriedad de negociar con sindicatos interempresas y la ampliación del catálogo de conductas de prácticas antisindicales.

El gerente general de la AII, Marcos Gómez, afirmó que “es muy importante que entendamos los alcances de esta reforma, la cual está vigente desde abril y debemos ser capaces de adecuarnos de buena forma a su aplicación. En este sentido, estos encuentros son de suma importancia para las empresas de Tarapacá, ya que obtienen de primera fuente la información necesaria para seguir contribuyendo al bienestar de cada uno de sus trabajadores y, en definitiva, de todo el gremio industrial”.

Finalmente, Arab destacó que se busca como objetivo mejorar las relaciones laborales entre las partes, el empoderamiento de los departamentos de Recursos Humanos y una mayor prevención en cumplir la normativa laboral, agregando que existe una incertidumbre judicial por la falta de certeza jurídica y la impertinencia de normativa a la luz de nuevas interpretaciones.

 

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